CGP行业视角
政策资本双驱动,医药行业加速国际化


2020年新冠疫情爆发加速推进整个生物医药产业的发展步伐,在面临挑战的同时也迎来了新的发展机遇。

诊断和疫苗行业关注度持续走高,整体迎来新一轮发展黄金期;创新药研发领域加速洗牌,资本向更具创新价值的头部企业聚集;海外临床试验、注册及商业化愈趋成熟,国产创新药加速国际化,进一步缩小与国际前沿水准差距。

本期行业视角,我们邀请到CGP生命科学团队副总监Robert Tan来解读医药行业的市场动向与人才发展趋势。

政策资本双利好,新药研发有望实现真正自主创新

“十四五”时期是中国经济社会发展的重要历史性窗口期,是由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期。在此期间,中国将进一步推进“健康中国”战略,提高临床和医药水平,缩小与发达国家的差距。

随着行业的加速洗牌,传统制药企业不得不转型为创新药研发型企业以求得市场生机。得益于政策红利和资本推动,新药研发所面临的长周期、高成本难题,可通过IPO上市获得持续正向的支持。

长久以来,国家政策推动医保降费,压低了药企的利润空间,中国药企普遍表现出“轻研发而重销售”的特点。如今资本市场的兜底保护也引来了更加商业化的市场竞争,专业细分领域赛道追逐火热。

未来的国产创新药将不再是国外仿制药的改良优化,而是力求在根源上做到真正的自主创新。

本土药企加速出海,机遇与挑战并存

资本的持续注入使得我国药品研发实力稳固提升,成果不断涌现,众多药企开启了创新药出海战略。

Robert认为,受制于各国医学发展阶段的差异,国产创新药的落地亟需与国外头部企业合作,以检测药物适用性,但与此同时,药物合规性受到一定程度的风险挑战。

现阶段,国内药企创新与国际化成果已经开始逐步进入凸显期,授权合作(License)开始逐渐成为国内制药领域常见的方式。国内创新药企业开始布局全球临床中心,寻求产品的研发、落地与销售。

但与此同时,跨国合作也催生出新的挑战,其中以合规经营的挑战尤为显现。中国医药企业该如何从思维上适应各国不同的政治环境、法律法规、人文环境等,成长为真正意义上的“全球企业”仍然任重道远。


跨国企业吸引力降低,医药中坚人才加速流动

国产创新药的利好前景也进一步加速了中高层人才流动,有着多年医学背景的专业人才从领先的跨国医药外企开始涌向国内创新药企。

从企业层面来看,跨国企业的中坚力量流失,导致内部人才结构紊乱,呈现青黄不接的态势,这也将导致企业逐步落入“马太效应”的陷阱,成本的进一步控制也将失去吸纳人才最直接的经济优势。

从人才角度而言,除了薪资待遇的提升,这些医药专业人才更希望主导项目的整体发展,从拟定到实施,而非简单地参与执行。他们可以将头部跨国企业先进的研发技术、产业经验和商业化运作模式带回本土创新药企,为“中国制造”注入血液。


产品研发呈趋同态势,创新机制有待完善

近年来,由于创新药在疗效、安全性等方面具有显著优势,再加上我国医药政策大力支持创新等原因,都使创新药日渐成为药企发展的重点。但值得注意的是,随之而来的是药企也出现了高水平重复建设的迹象。

在顶层设计上,国家政策的大力支持,促使创新药更多投入使用,在疗效、安全性等方面获取了显著优势。但是,高水平同质化产品涌入市场,让创新药的“创新”成为亟待解决的痛点。

这一问题来源于医教产研的沟通渠道尚未完全打通,企业、科研机构、高校、医疗机构以及中介服务机构之间缺乏有效的合作交流机制,无法汇聚创新人才。

Robert Tan

Associate Director of Pharma R&D

Robert 在 CGP 生命科学团队负责制药研发相关人才的寻访工作,擅长医学和临床两大职能领域。

在加入 CGP 之前,Robert 已经从事了 12 年制药行业的招聘工作。他领导了一支出色的团队,负责了多家海内外客户的研发和医学事务职位人才寻访的工作。Robert 拥有极强的团队管理能力,这也使得他深得高级顾问和客户的信任。除此之外,他在过去十年中积累了大量的医学临床候选人数据,能多方面满足客户的需要。在 CGP, Robert 专注于高级候选人的寻访工作。




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