CGP行业视角
终端应用市场驱动半导体行业发展,中国境内紧缺半导体人才

半导体的应用领域十分广泛,据T4数据统计,2019年,全球半导体行业的市场份额约为48100亿美元。T4还预测,2016年至2022年,半导体行业的年平均增长率在9%。2020年,受新冠疫情影响,半导体的产能下降,预计在2020年复合年增长率降低到5%。

本期行业视角,我们邀请到CGP半导体行业招聘负责人Sunny Wang,在半导体行业拥有15年招聘经验,经历了半导体在中国的起步和腾飞,她对半导体行业的整体概况和人才需求数据有一手的了解。

目前,半导体行业增长的主要驱动因素是新的封装技术的出现和几个终端市场的发展。半导体应用的增长基于以下几个板块:不断增长的消费类电子产品、新的无线和有线通信、汽车工业、医疗设备在医疗保健领域的渗透、人工智能和机器学习的出现等等。

而2020年,受疫情的影响,部分应用领域发展迅猛。一方面,有线通信应用领域对半导体的需求激增。灵活办公催生了企业基础设施的升级,随着越来越多的员工在家办公,家庭办公网络升级刺激了电缆/ DSL和无线路由器的需求,更高的互联网流量将刺激对云服务和相关计算节点的更大需求,随之将增加数据中心光纤连接的光电需求。另一方面,视频会议和直播的兴起提高了对云服务的需求,云服务器的升级也依赖于半导体的供应。居家办公也会使得消费者更多购买游戏设备、音响设备和一些厨房设备。

中国境内半导体人才缺口不断扩大

云服务迅速发展推动了云计算基础设施的建设,每个板块的研发类岗位人才需求量激增。商务岗位的需求量更多的体现在欧洲的半导体公司,随着市场开拓的进一步加深,商务类人才供不应求。值得关注的是,近两年半导体行业优质人才引进的需求非常大,据官方统计,就Fabless单个板块而言,根据目前在中国注册的Fabless公司数量、市场份额和未来的发展规划,预估行业人才缺口达到22万,而中国本土高校培养的半导体专业相关人才每年仅有三万左右,所以人才引进也将是下一步行业招聘的要点。

从招聘角度来考量,国内外半导体人才薪酬存在一定差异。举个非常直观而现实的例子,对于Commercial端口的岗位,两位工作经验和学业背景相当的人选,在相同工作内容的职位任职,在国内外的企业的薪资差异会超过两倍以上。

研发类的岗位同样存在很大的薪资差距。刚毕业的博士背景的研发人才,在国内外企业拿到的薪酬差异也有近两倍。

任何阶段的职场人,从初入职场的小白到进阶的管理层,TA们在面对工作机会的选择时,难免会在信息不对称的情况下做出不甚满意的抉择,而任何一段职场经历都将长久的影响此后的职场发展路径。

作为求职端和用人端的沟通桥梁,猎头往往深耕某个行业领域、对接不同类型及规模的企业、深入触达不同职能岗位,TA们,是你最理想的职场伙伴。通过与猎头对话,你可以匹配到符合自己想象的企业,加入实现自己理想的平台和最大限度的挖掘自身潜力。Sunny Wang在半导体行业积累了逾15年的招聘经验,她常常在招聘过程中接触到一些优秀技术性人才,在自身的职业发展上缺乏战略性的规划。她建议人才不妨在求职前与资深的猎头沟通,找到最合适自己的发展机会。




Sunny Wang

半导体行业副总监

Sunny Wang 在猎头行业有16年经验。她是一位经验丰富的人才搜寻专家,主攻半导体行业,人脉资源涵盖芯片设计、制造,EDA、IP;区域覆盖中国、亚洲、欧洲、北美。在过往16年,Sunny Wang 与外商及本土公司深度合作,针对高管及各个细分专业领域为候选人提供一流的职场机会,为雇佣公司提供一流的业界精英。

Sunny Wang 个人已经完成300-400个中高级别的职位搜寻,平均每年带领团队为100-200位经理、总监及以上级别候选人搜寻到合适的岗位。




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