CGP走进港大经管学院,分享粤港澳大湾区就业环境

11月5日,CGP联合创始人Sophie Wong和CGP深圳办公室招聘总监Anna Chen应港大经管学院邀约,面向港大经管学院的MBA学生,进行了主题为《粤港澳大湾区就业市场分析》的线上演讲。

CGP自2015年起布局大湾区,陆续设立了香港、广州、深圳办公室,专注于新兴科技/互联网,制造,金融服务,半导体等相关行业的人才寻猎,同时在人力资源,销售与营销等相关职能的人才招聘上积累了深厚的经验。


01. 企业决策者寻找什么样的人才?

大湾区新兴科技行业迭起,传统行业也在面临高速的数字化转型,创业氛围浓厚。在这样的就业环境下,企业决策者对于人才的需求也有了新的定位。

专业能力成为决策者选择人才的首要考虑因素。对于深耕某一个领域,积累了深厚的经验的人才,企业往往是竞相追逐的。

成为某个领域的专家后,人才还需要积极学习其他领域的知识。随着不同产业融合的进度不断加深,人才对跨领域知识的积累显得尤为重要,尤其是科技方面的知识。

人才需要有计划的提升自己的职业发展空间。不断升级自己的职业技能,接受和学习新的玩法,加强团队合作的能力等等。

加强解决问题的能力,和讲故事的能力。人才需要以客户需求为导向,保持好奇心和理性思考,积极接受挑战。


02. 聚才引才,大湾区人才福利政策

与十年前相比,大湾区的企业对于人才教育背景的要求有了显著的提高,许多岗位甚至非顶级名校的毕业生不录用。

为了吸引高层次人才,大湾区政府实施了非常有竞争力的人才引进政策。以深圳前海区为例,对于来大湾区工作的港澳毕业生给予人民币一万到五万不等的津贴。取得了相关专业资质证的港澳毕业生可以获得人民币五万的津贴。对于极度紧缺专业领域的人才,政府不仅会提供税收优惠政策,还会给予人才同等薪酬的奖励等等。


03. 粤港澳大湾区就业指南

大湾区的创业氛围在全国是数一数二的,在这里你的创业梦想可以最大限度的得以实现。大湾区聚集着诸多以结果为导向的实干家,政府亦非常支持新兴科技创业公司的入驻。对于一个从零搭建的创业型企业,人才框架的搭建尤为重要:发展势头迅猛的创业公司,通常都邀请业内领军人物镇守,TA们的经验和名誉是吸引人才的重要助力。一个可落地的创业方案通常会很容易得到投资、土地和设备津贴。

投身咨询行业也是当今的热门选择。咨询行业现在对于有数字化经验的人选尤为青睐。然而,想要在咨询行业有可期的发展前景,选择正确的项目方向非常关键的。对于想要踏入咨询行业人才来说,选择有前景的发展项目比选择薪酬水平更为重要。同时,这个行业需要投身一线业务的人才,和高效的执行能力。

选择去甲方公司施展才华的人才需要了解目前大湾区行业的布局、热门岗位和薪酬架构。大湾区重点发展互联网、高新科技和部分传统行业;硬件相关的行业非常活跃;大湾区在物流供应链方面的优势,也推动了电商行业的发展;金融科技在湾区也是一个热门板块。

大湾区企业对于科技、产品和运营方向的人才需求较高,职能性的岗位相对需求较少,市场、战略、财务和人事等职能性岗位的开放基本来自大型企业,中小企业今年的招聘战略趋向保守。

值得注意的是,湾区企业的薪酬结构大多是奖金制,或者股权激励制。经CGP顾问了解,大多数企业会将部分薪酬(有时高达50%)设置为奖金或者股权。所以想要在湾区发展的人才需要提前对企业的薪酬结构有心理建设。






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