CGP签署《北京地区电子劳动合同诚信自律公约》,保护劳动者权益

11月26日,由北京市人力社保局支持指导,北京人力资源服务行业协会组织举办的北京地区电子劳动合同应用推进会在北京环球贸易中心成功召开。

CGP受邀出席活动,并与21家北京人力资源服务行业企业代表共同签署《北京地区电子劳动合同诚信自律公约》,郑重承诺:严格遵守诚信原则,保障客户方电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改,切实保护劳动者权益。会上,北京市人力社保局劳动关系处副处长刘天福介绍,今年10月27日北京市人力社保局按照《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,发布了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》,本次推进会由政府主管部门与行业协会密切配合、共同举办,旨在促进各方深度了解《意见》,同时建立健全行业的诚信自律原则,全方位促进电子劳动合同在北京地区的推广应用。

CGP服务外包(HRSO)事业部总监刘峰图表示:“随着互联网的发展和跨地域规模化企业的不断壮大,企业面临一线员工数量庞大、工区分散、人员变更频繁等问题。传统入离职手续办理中的劳动合同签署、内部文件证明开具等纸质方式已经跟不上企业管理的高效需求,企业的人力资源部承载的数字化要求越来越高。通过将这些基础重复的工作外包出来,并利用新技术和工具来将这些事务性的工作流程化简单化,可以让企业人力资源部门将核心抓手放在构建敏捷的组织、员工体验以及通过技术来实现前瞻性策略的职能上。

CGP作为北京市人力资源服务行业协会副会长单位,为了提升服务效率以及客户、雇员满意度,一直在积极推动电子合同、电子文档在业务中的应用。在2019年,CGP服务外包事业部就与国内头部电子合同服务商达成合作,将电子劳动合同、电子员工手册等应用于派遣及外包服务中。员工只需要10分钟就可以实现整个员工入职以及归档的完整性操作,而且全程无纸化办公节省了大量的纸张耗材,全国各地的员工入职办理也不再需要快递邮寄资料,时效性大大增加。

为适应当前VUCA时代下的企业发展,CGP一直致力于将数字化工具应用于业务中,从融合AI技术的CGPO2O招聘平台上线,再到电子合同及电子文档的全面使用,CGP在提升自身工作效能的同时也在不断帮助客户进行招聘数字化转型。






Back



雇主隐私政策
候选人隐私政策
候选人条款与声明
雇主条款与声明