GSK中国邀请CGP进行人才管理培训

企业的人才管理战略将直接影响招聘结果及雇主品牌形象。作为客户值得信赖的一站式人力资源解决方案服务商,CGP专注于高级人才寻访和企业组织战略咨询服务。

11月10日,应GSK中国邀请,CGP University高级培训经理Johnny Wu至GSK中国总部,为GSK中国区人力资源招聘官进行了主题为《如何吸引高绩效人才加入公司》培训。GSK大中华区招聘负责人Anne-Marie McCaughan表示CGP的培训内容融合了大量丰富的案例,给GSK大中华区招聘团队带来了非常实用的理论和实践指导意义。

要点分享

> 从候选人质量、招聘流程管理,风险控制和时间节点控制出发,提出了提高高绩效人才加入公司概率三个核心:提高组织吸引力,加强人才离开目前雇主的意愿度,减少人才的疑虑。

> 进入了面试环节以后,招聘官需要在不同的节点进行风险分析并提出合适的激励方案,以提高人才加入组织的几率。

> 对于人才疑虑的问题做出真实的回复。






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