Kelly Yan: 激流勇进,换位思考,洞察客户的真实需求

归属感和安全感是人类生活中最紧密的连接,也是中高端人才对雇主的期待。

最近几年,以成都、杭州为首的新一线城市纷纷推出利好的人才政策,吸引大批有识之士。城市的发展离不开人才的支撑,然而,在城市化的进程中,作为个体的人的情感需求往往被忽略。大城市中的小“蚁族”,不再是年轻人追逐的彼岸。新一线城市更加包容,人的自由度更高,让不少优秀的年轻人选择回流,回到充满烟火气的土地上。

Kelly Yan,作为从一线城市回流到新一线城市的一员,不仅带回了"敢为人先,开放创新"的开拓精神,更将其融入到了国家Go West战略的重点深化新一线城市成都。

作为CGP成都办公室的创始人,Kelly Yan迎来了她入职四周年的纪念日。在1000多个奋斗的日子里,伴随着成都团队的成长与历练,她也由此凝练出诸多感悟。


敢为人先,把握机遇

四年前,在业内小有建树的Kelly Yan以其敏锐的商业嗅觉,洞察到了正在快速崛起的CGP集团。

初遇CGP的合伙人,Kelly Yan就被其身上的企业家精神所吸引,加之CGP完善的培训体系与透明的晋升标准,热情积极的Kelly像是找到了她的能量星球,于是果断接下开拓CGP成都办公室的重任。她坚信,只要给她一个平台,她就能爆发属于她的能量火花。

创立新办公室,并不是一件容易的事情。从物色办公地点到员工选聘Kelly Yan都亲力亲为,不断在人才数据库搭建、客户拓展、新人培训等方面力求尽善尽美。

不懈的努力换来了累累硕果,CGP成都团队在短短四年间吸纳了近20名专业的猎头顾问,服务领域涵盖医疗、科技、金融等主流行业,四年间累积服务客户200家,发出offer 逾500张。

⬆ 成都新办公室


换位思考,以人为本

“成就客户,成就CGP。” 

这是Kelly Yan的管理理念——把客户的需求放在第一位,用强大的共情力与客户产生高度共鸣。Kelly将这些理念无时无刻渗透在日常工作中并毫不保留地相授于每一个CGP成都的小伙伴。在个人利益与集体利益之间,Kelly Yan优先于后者,这是服务型领导者(Serving Leader)的特点。

即使在艰难的2020年,Kelly Yan都把服务型领导者的特质发挥到了极致——给予团队成员建言献策的空间、在关键节点给予建设性的帮助、根据成员特质发挥他们的最大价值。
于是,新人顾问在完整的培训体系下可以做到最快2周获得一张offer。拧成一股绳的CGP成都办公室在2020年逆势上扬,开拓并获得了派遣业务(contracting business)200%的增长。


审时度势,多元布局

作为西南地区的中心城市,成都是国务院钦点的国家重要高新技术产业基地、商贸物流中心和综合交通枢纽。商业的快速发展与文化的缓慢流淌,交织出中国最具幸福感的城市。
和我在成都的街头走一走,你会发现国内外知名电子信息技术公司的研发中心、一线互联网企业的后台技术中心、跨国企业的共享服务中心、高端智能制造产业园……

持续优化的营商环境和良好的竞争业态促进了西部核心城市的建设,带来了源源不断的新机遇和高潜人才需求。

上接城市战略发展、下接用人单位需求,CGP成都在Kelly Yan的带领下审时度势,多元布局医药、科技、金融、消费等多行业,为中西部人才建设添砖加瓦。四年来,如破竹之势,CGP推动成都人才市场由粗放式向精准化转变,进一步提升成都的城市能级和核心竞争力。

中国正在迈入新的商业时代,很多行业发生了巨大的转变。我们这一代有幸能见证世界的变迁、中国的腾飞。百尺竿头更进一步,Kelly Yan将带着热忱的初心和四年的积淀,在CGP成都继续发光发热,笑着说“欢迎来成都”。








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